仕事内容が言葉だけでは伝わりにくい
現場の動きと働く人の表情を通して、仕事の具体像を見せます。
SERVICE / RECRUIT VIDEO
働く姿が、応募前に見える。
採用動画・採用映像制作
条件や制度だけでは伝わらない、仕事のスケール、人の関係、現場の判断。求職者が自分の働く姿を想像できる採用映像へ変換します。
- FOR
- 仕事内容と人の温度を、候補者へ届けたい企業
- ROLE
- 応募前の理解を深める
- AREA
- 横浜を拠点に、東京・神奈川など首都圏から全国まで対応しています。
THE PROBLEM
「良さ」を並べても、働く実像は見えない。
応募前の理解を深めたい
良い面だけを並べず、誰がどのように働いているかを一つの体験として届けます。
採用サイトと説明会で同じ軸を持ちたい
視聴環境を踏まえて、本編と展開方法を公開前から設計します。
NOISE / LENS
大きく見せるより、選べる材料を渡す。
採用映像の役割は、会社を大きく見せることではなく、応募前の理解を深めることだと考えています。経営者、中堅、若手、それぞれの視点を聞き、仕事内容と人の温度が同時に伝わる構成をつくります。
- 仕事
- 人
- 現場
PROCESS / 01—04
企画から、届いた先まで。
最初に聞いた背景を手放さず、少人数で一つの理解をつなぎます。
- 01
採用課題を定める
採用上の課題、求める人物、応募前に伝えるべき仕事の実像を整理します。
- 02
現場と声を拾う
現場の流れとインタビューを通じて、説明資料だけでは見えない仕事の輪郭を拾います。
- 03
候補者の視点で編む
立場の異なる声と現場の画をつなぎ、求職者が働く場面を想像できる順序へ整えます。
- 04
接点ごとに届ける
採用サイト、会社説明会、SNSなど、候補者との接点に合わせた見せ方を考えます。
WORK / IN CONTEXT
作品を、目的と判断から見る。
異なる仕事と組織を扱った二つの採用映像です。仕事のスケール、人の表情、活用場所の違いをご覧いただけます。
CASE STUDY
仕上がりの前に、何を判断したか。
課題、見つけた価値、制作方針、活用まで。一本に至る過程を公開しています。
START WITH A QUESTION
採用課題が、まだ言葉になっていなくても。
課題、使う場所、公開時期、予算感。決まっている範囲だけを持ち寄り、何を映像にするべきかを対等に整理します。